Sau những khoảnh khắc chào đón rộn ràng và những cái bắt tay ấm áp mở đầu chương trình, không khí hội trường dần lắng lại để nhường chỗ cho một nội dung luôn được mong đợi trong mỗi sự kiện nội bộ: phần trao thưởng và vinh danh các cá nhân, tập thể xuất sắc. Đây không chỉ là nghi thức thường niên, càng không đơn thuần là một danh sách thành tích được xướng tên. Với MCBooks, đó là khoảnh khắc tập thể cùng nhìn lại một chặng đường nỗ lực, nơi những cố gắng bền bỉ được ghi nhận, những giá trị âm thầm được gọi tên và những con người tận tâm được tôn vinh xứng đáng.
Phần vinh danh mở đầu bằng giải thưởng Best Seller tháng 12 – hạng mục ghi nhận những cá nhân đạt thành tích kinh doanh nổi bật trong giai đoạn cuối năm, thời điểm được xem là “cao điểm áp lực” của toàn bộ đội ngũ. Tháng 12 không chỉ là tháng khép lại một năm tài chính, mà còn là giai đoạn đòi hỏi sự tập trung cao độ, khả năng bứt phá và tinh thần bền bỉ để hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.
Trong không khí trang trọng ấy, hai cái tên được xướng lên: chị Nguyễn Thị Phương Thảo và anh Trần Ngọc Sơn – đại diện tiêu biểu của bộ phận Kinh doanh. Thành tích của anh chị không phải là kết quả của may mắn, mà là minh chứng rõ ràng cho sự chủ động trong công việc, khả năng thích ứng linh hoạt với thị trường và tinh thần không ngại thử thách. Đằng sau con số doanh thu là những ngày làm việc kéo dài, những cuộc trao đổi với khách hàng, những lần điều chỉnh chiến lược và cả sự kiên trì trước những từ chối.

Anh Sơn và chị Thảo vinh dự nhận bằng khen Best Seller tháng 12
Khoảnh khắc anh Sơn và chị Thảo bước lên sân khấu nhận bằng khen Best Seller tháng 12 đã nhận được những tràng pháo tay kéo dài từ tất cả mọi người. Đó không chỉ là niềm tự hào cá nhân, mà còn là sự khẳng định cho tinh thần của cả đội ngũ kinh doanh: dám đặt mục tiêu cao, dám bứt phá và dám chịu trách nhiệm với kết quả. Những tấm bằng khen được trao đi không chỉ đại diện cho thành tích của riêng hai cá nhân, mà còn truyền đi một thông điệp rõ ràng: nỗ lực sẽ luôn được ghi nhận, và sự bền bỉ cuối cùng sẽ được đền đáp.
Tiếp nối mạch cảm xúc tự hào ấy, chương trình bước sang một hạng mục mang màu sắc rất riêng của MCBooks – giải thưởng Chiến Thần Review Sách. Nếu Best Seller ghi nhận thành tích kinh doanh, thì Chiến Thần Review Sách lại tôn vinh một giá trị cốt lõi khác: tinh thần học hỏi và lan tỏa tri thức trong nội bộ. Trong một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất bản và giáo dục, văn hóa đọc không chỉ là khẩu hiệu, mà là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy, giải thưởng Chiến Thần Review Sách được xem như một điểm nhấn đặc biệt, khuyến khích mỗi cá nhân chủ động tiếp cận tri thức, chia sẻ góc nhìn và tạo nên dòng chảy học tập liên tục trong tổ chức.
Tháng này, hạng mục ghi nhận một dấu ấn thú vị khi có hai cá nhân đồng hạng Top 1 với số điểm ngang nhau. Danh hiệu Chiến Thần Review Sách tháng 12 đã được trao cho chị Nguyễn Thị Thùy Dung – nhân viên Kế toán Ngân hàng và anh Nguyễn Anh Tùng – Trưởng nhóm TikTok 2. Sự xuất hiện của hai cái tên đến từ hai vị trí công việc hoàn toàn khác nhau đã tạo nên một thông điệp đầy ý nghĩa: tinh thần học hỏi không bị giới hạn bởi chức danh, phòng ban hay chuyên môn.

Các Chiến thần Review sách tháng 12
Ở chị Thùy Dung, người ta nhìn thấy sự chỉn chu, cẩn trọng trong từng bài review, cách chị liên hệ nội dung sách với công việc tài chính – kế toán hằng ngày và rút ra những bài học thực tế. Ở anh Nguyễn Anh Tùng, đó là góc nhìn trẻ trung, sáng tạo, cách tiếp cận sách dưới lăng kính truyền thông và xu hướng nội dung số. Hai phong cách khác nhau, nhưng cùng chung một điểm: sự nghiêm túc trong việc đọc, sự chân thành trong chia sẻ và tinh thần lan tỏa tri thức đến đồng nghiệp. Bởi lẽ, trong bối cảnh công việc bận rộn, việc duy trì thói quen đọc và chia sẻ kiến thức không phải điều dễ dàng. Danh hiệu được trao không chỉ ghi nhận số điểm hay số lượng bài review, mà còn tôn vinh thái độ chủ động học hỏi – một yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt của tổ chức trong dài hạn.
Khép lại phần vinh danh cá nhân, chương trình tiếp tục với nội dung trao giải cho các ban hoạt động xuất sắc – nơi những nỗ lực mang tính tập thể được ghi nhận một cách trân trọng. Nếu thành tích cá nhân là điểm sáng nổi bật, thì thành công của các ban chính là nền tảng âm thầm nhưng bền bỉ giúp văn hóa nội bộ được duy trì và phát triển.
Nổi bật nhất trong phần trao thưởng năm nay là Ban Văn hóa, được vinh danh Ban xuất sắc năm 2025. Thành tích này không phải kết quả của một chiến dịch ngắn hạn, mà là sự duy trì phong độ ấn tượng trong suốt bốn quý liên tiếp. Từ các hoạt động gắn kết nội bộ, chương trình sinh nhật tháng, sự kiện kỷ niệm đến những sáng kiến nhỏ nhưng đầy ý nghĩa, Ban Văn hóa đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc ấm áp, tích cực và giàu bản sắc.

Trường Ban Văn Hóa và các thành viên ban lên nhận bằng khen
Khi Trưởng Ban Văn hóa cùng các thành viên bước lên sân khấu nhận bằng khen, đó không chỉ là sự ghi nhận cho kết quả đạt được, mà còn là lời cảm ơn dành cho tinh thần sáng tạo và sự tận tâm trong từng hoạt động. Văn hóa doanh nghiệp không hình thành trong một sớm một chiều; nó được nuôi dưỡng bằng sự kiên trì, bằng những chi tiết nhỏ được chăm chút mỗi ngày. Và Ban Văn hóa chính là một trong những “người giữ lửa” bền bỉ nhất của hành trình ấy.
Bên cạnh đó, Ban Khuyến Đọc đã xuất sắc nhận giải Nhì trong hoạt động ban quý IV. Dấu ấn mà Ban để lại không chỉ nằm ở số lượng chương trình được tổ chức, mà ở cách những hoạt động ấy thực sự chạm tới từng thành viên. Các buổi chia sẻ sách, thử thách đọc, hoạt động review nội bộ… đã góp phần hình thành thói quen học tập tích cực và biến việc đọc trở thành một phần tự nhiên trong đời sống công việc.

Đại diện Ban Khuyến Đọc và các thành viên ban
Đại diện Ban Khuyến Đọc và các thành viên khi bước lên nhận giải đã nhận được sự cổ vũ nồng nhiệt như một lời khẳng định rằng những nỗ lực lan tỏa tri thức luôn được trân trọng.
Giải Ba trong hoạt động ban quý IV được trao cho Ban Đào tạo – tập thể đã âm thầm xây dựng và triển khai nhiều chương trình nâng cao năng lực cho đội ngũ. Từ các buổi training kỹ năng chuyên môn, workshop kỹ năng mềm đến hoạt động định hướng cho nhân sự mới, Ban Đào tạo đóng vai trò như “người kiến tạo nền tảng” cho sự phát triển dài hạn của tổ chức.

Trưởng Ban Đào Tạo và các thành viên ban
Trong một môi trường không ngừng thay đổi, việc đầu tư vào đào tạo không chỉ là lựa chọn, mà là điều kiện bắt buộc để thích ứng và tăng trưởng. Giải thưởng được trao chính là sự ghi nhận cho những nỗ lực bền bỉ ấy – những nỗ lực có thể không luôn xuất hiện trên sân khấu, nhưng lại hiện diện rõ ràng trong sự trưởng thành của từng cá nhân.
Bên cạnh các ban nổi bật, Ban Hậu cần cũng được xướng tên với giải Khuyến khích trong hoạt động ban quý IV. Nếu các chương trình là phần nổi, thì Ban Hậu cần chính là phần chìm vững chắc phía sau. Từ việc chuẩn bị không gian, sắp xếp thiết bị, hỗ trợ kỹ thuật đến xử lý các tình huống phát sinh, Ban Hậu cần luôn hiện diện đúng lúc, đúng chỗ và đảm bảo mọi sự kiện diễn ra trọn vẹn.

Trưởng Ban Hậu Cần và các thành viên ban

Related Posts